Для чего нужна консультация юриста по недвижимости?
Что нужно зн
ать?
Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Существует два аспекта: правовой и эмоциональный.
Достаточно часто работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к незаконным методам. Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.
В основном работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают, и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае такого заявления писать не надо.
Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.
Процедура сокращения регламентируется законом. Директор предприятия должен сначала принять решение о сокращении, либо самостоятельно либо коллегиально, созвав комиссию, которая решит вопрос о сокращении.
Работник должен ознакомиться с приказом о сокращении.
Причем не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше срока, на это ему нужно ваше письменное соглашение. При этом работник получает компенсацию, которая исчисляется исходя из среднего заработка работника. Компенсация выплачивается при увольнении. Так же положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой иметься.
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.
Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные незаконные методы.
Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения. Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, Вы можете обратиться за подробной консультацией в наш Юридический Центр. Наши специалисты помогут Вам в решении данного вопроса, а при необходимости помогут составить необходимые заявления в трудовую инспекцию.
Обращайтесь к нам уже сейчас и уточняйте все детали сотрудничества у наших консультантов.+7 978 104 15 55 +7 8692 41 96 43 |
Читайте также
